Cashier / Finance Staff Vacancy Sevilla school Jakarata

Sevilla school is rapidly growing & we are now looking for young & dynamics
individuals to join as :

* Cashier / Finance Staff

Requirements:

. Minimum D3 degree majoring in Finance & Accounting from reputable
education institution

. Minimum 2 year experience, in school will be a definite

. Strong interpersonal skills

. Confidence, able to perform well under pressure

. Positive attitude and good team player

. Fluent in English, both oral and written

. Computer literate

If you are interested please send your CV, including expected salary

at the latest January 27th, 2009, to: gita@sevilla.sch.id

Or by mail to :

Human Resources Deparment

PT. Sevilla International School

Jl. Pulomas Jaya,

Pacuan Kuda Pulomas

Jakarta 13210

Best Regards,

Gita Amalia Bastian

HRD Staff

Central School

Jl. Kembangan Raya Blok JJ,

Puri Indah, Kembangan Selatan

Jakarta Barat, 11610

Phone : 62-21 5806699

Fax: 62-21 5828690

Sevilla School

Jl. Pulo Mas Jaya

Pacuan Kuda, Pulo Mas

Jakarta Timur, 13210

Phone : 62-21 47882288

Fax : 62-21 47882411

PT Astra International Tbk
HONDA (Astra Motor)

PT Astra International Tbk- Honda (Astra Motor) adalah salah satu unit
bisnis Astra International yang bergerak dalam bidang distribusi,
penjualan, dan perawatan sepeda motor HONDA beserta penyediaan suku
cadangnya.

Terkait dengan perkembangan bisnis, kami membuka kesempatan bagi Anda
untuk berkarir sebagai :

1. Legal Analyst (Legal-HSO)

Tanggung jawab :
Menangani persoalan-persoalan yang terkait dengan aspek legal di
perusahaan, meliputi: legal drafting, legal opinion, & litigation

Kualifikasi :
•Pendidikan S1 Hukum (perdata/bisnis)
•IPK min 2.90
•Memiliki kemampuan komunikasi dan percaya diri yang baik
•Akan ditempatkan di Jakarta
•Usia maksimal 27 tahun

2. Part Account Officer (PAO-HSO)

Tanggung jawab :
1. Menganalisa potensi pasar spare part di suatu area
2. Melakukan penjualan spare part ke jaringan toko spare part
3. Membina hubungan baik dengan jaringan toko spare part

Kualifikasi :
•Pendidikan minimal SMU
•Tertarik di bidang penjualan
•Memiliki motor/kendaraan sendiri
•Bersedia bekerja dengan target
•Akan ditempatkan di Jakarta
•Usia maksimal 27 tahun

3. Program Pengembangan Pimpinan Cabang (P3C-HSO)

Tanggung jawab :
Mengelola kegiatan penjualan, administrasi, & keuangan kantor cabang
untuk mencapai tingkat keuntungan & volume penjualan seperti yang
ditargetkan.

Kualifikasi :
•Lulusan S1 semua jurusan (fresh graduate are welcome)
•Memiliki minat di bidang sales dan marketing.
•Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia .
• IPK Minimal 2.80
•Memiliki pengalaman organisasi
•Mau dan mampu bekerja keras serta dapat bekerjasama dalam tim.
•Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
•Memiliki jiwa kepemimpinan
•Memiliki kemampuan interpersonal
•Bersedia bekerja di bawah tekanan / target oriented

Kirimkan CV, surat lamaran dan photo berwarna dengan mencantumkan kode
posisi pada subject email paling lambat 23 Januari 2009, ke
recruitment@hso.astra.co.id dan Cc ke yosie.octavia@ymail.com

atau

MANAGER HRD
PT. Astra International – Honda
Komplek Astra International Ged. B lt. 5
Jl. Gaya Motor Raya No. 8, Sunter
Jakarta Utara

Lowongan Programmer PT TRIPUTRA KREASI

We, TRIPUTRA KREASI, PT. a System Integrator Company, are looking for some qualified candidates to fill in these positions below with the requirements as follow:

1. Programmer:

a. Holding a minimum diploma degree in IT field

b. Fresh Graduate are welcome, prefer with some experience

c. Familiar with : C+ and/or Java and/or VB

2. Account executive

a. Holding a minimum Bachelor Degree in Engineering, prefer IT engineer but not a must

b. Fresh Graduate are welcome, prefer with some experience in sales or marketing field

c. Fluent in English

d. Posses the ability to preparing and doing a presentation

e. Customer oriented

f. Good interpersonal skill

If you find your qualification meet the requirements, don’t hesitate to send your CV (only, 150 kb max)to: doddi@triputrakreasi.com at the soonest. Only shortlisted candidates will be processed. This vacancy will be due two weeks after advertised.

Lowongan Konimex Perusahaan Farmasi Januari 2009

KONIMEX adalah perusahaan dan distributor yang bergerak di bidang Farmasi dan

Makanan. Saat ini membutuhkan calon profesional muda sebagai Management

Trainee untuk posisi:

SALES OFFICER (SO)

Pria, Single, Usia max. 30 tahun,

S1 segala jurusan; IPK S1 min. = 2,75; Masa studi max. 6 tahun

Bersedia ditempatkan di cabang distributor di seluruh Indonesia

BRANCH ADM. OFFICER (BAO)

Pria, Usia max. 30 tahun; S1 Ekonomi Akuntansi/ Manajemen

IPK S1 min. = 2,75; Masa studi max. 6th

Bersedia ditempatkan di cabang distributor di seluruh Indonesia

HRD OFFICER (HRDO)

Pria/ Wanita, Single, Usia max. 30 tahun

S1 Psikologi; IPK S1 min. = 2.75; Masa studi max. 6 tahun

Menguasai Statistika & Metodologi Research, Bersedia ditempatkan di Solo

RECRUITMENT & TRAINING OFFICER

Wanita, Single, Usia max. 30 tahun

S1 Psikologi; IPK S1 min. = 2.75; Masa studi max. 6 tahun

Menguasai alat tes Psikologi, Bersedia ditempatkan di Jakarta

LEGAL OFFICER (LO)

Pria/ Wanita, Single, Usia max. 30 tahun

S1 Hukum; IPK S1 min. = 2.75; Masa studi max. 6 tahun

Bersedia ditempatkan di Solo

KEY ACCOUNT OFFICER (KAO)

Pria, Single, Usia max. 30 tahun,

S1 segala jurusan; IPK S1 min. = 2,75; Masa studi max. 6 tahun

Mampu mengendarai mobil dan Memiliki SIM A

Bersedia ditempatkan di Jakarta

BRAND OFFICER (BO)

Pria, Single, Usia max. 30 tahun

S1 Segala Jurusan; IPK S1 min. = 2.75; Masa studi max. 6 tahun

Bersedia ditempatkan di Solo

SUPERVISOR PROMOSI (SP)

Pria, Single, Usia max. 28 tahun;

D3 Segala Jurusan IPK D3 min. = 2,5; Masa studi max. 4 th

Bersedia ditempatkan di Jogja/ Medan

Bagi yang berminat & memenuhi persyaratan di atas harap segera mengirimkan

surat lamaran lengkap ( CV, lamaran, copy ijazah/ surat ket. lulus,

transkrip nilai, KTP & foto berwarna ) ke :

PT. KONIMEX PHARMACEUTICAL LAB.

PO BOX 233 SOLO

atau

recruitment@konimex.com

—

Ruth Eliana Satyawibawa

HR Research & Organization Officer

HRD PT. KONIMEX

Ds. Sanggrahan Kec. Grogol

Sukoharjo - Jawa Tengah

Telp. (0271) 716246, 719966 ext.141

Fax. (0271) 716247

Kunjungi Website kami di http://www.konimex.com

Finance & Accounting Manager Vacancy

Emerio Corporation is a rapidly growing global consulting and IT services company headquartered in Singapore (www.emeriocorp.com) with its focus on Business Intelligence, Infrastructure Solutions, Managed Services, Professional Services, and Software Services.

Since its inception in 1997, Emerio is currently supported by over 1300 employees who serve global customers 24 x 7 out of delivery centers in India, Indonesia, Malaysia, Philippines and Singapore apart from 9 other countries with global offices.

In support of our operation in Indonesia as part of Emerio’s strategy to strengthen its presence in Asia, we are looking for young and experienced Professional to fulfill following position:

Finance & Accounting Manager

Requirements:

§ Bachelor Degree in Accounting from reputable university

§ Minimum of 7 years experience in Finance & Accounting area; with 2 years of experience in managerial level.

§ Has strong knowledge and practice of accounting operational, report, audit, Indonesian taxation & procedure

§ Has experience in IT industry and knowledge of TALLY accounting system would be an added value

§ Able to set up Standard Operating Procedure for Finance & Accounting

§ Good knowledge in Indonesian Tax practice

§ Has strong leadership skill, high integrity, sharp intuition for internal controls and able to identify potential risk

§ Excellent communication skill in English both written and verbal

§ Result oriented, self-motivated & hard working person

If you consider yourself as a strong and convincing personality with total dedication to quality and customer satisfaction, you are welcome to be part of Emerio family.

Please kindly send your comprehensive resume and please INDICATE position applied for and your name in the subject column, e.g., “Position – Your Name” to:

careers.jkt@emeriocorp.com

We regret only short-listed candidates will be notified.

Lowongan Lulusan SMA SMK STM di Sinarmas Sekuritas

PT. Sinarmas Sekuritas, a Securities
Company, is recently seeking for a suitable candidate to fill in vacant
position as:

URGENTLY
RECEPTIONIST

With general
requirements as follows:

* Female
* Bachelor degree or Diploma, senior high school are welcome

* 1 – 2 years of working experience, fresh graduated are welcome to apply
* Able in English
* Good looking
* Well adapt, communicative, and fast learner
* Able working under pressure

Should you meet the above requirements,
please submit your complete CV, current photograph, and expected salary within 1 weeks to :

anthony@sinarmassekuritas.co.id, aulia-hrd@sinarmassekuritas.co.idor aulia@sinarmassekuritas.co.id

Ps: kindly limit your document / file
size to 100 Kb, exceeding size will cause automatic delete.

Find us at : www.sinarmassekuritas.co.id

Plaza BII 3 rdTower 5th fLoor
Jl. MH Thamrin No. 51
Jakarta
Telp : 3925550

ACCOUNT EXECUTIVE VACANCY IN MEDIA COMPANY

One
of the fastest growing media company is seeking for young and talented
professionals who have big passion to work in a fast moving and
challenging environment to join our team as:

ACCOUNT EXECUTIVE

Requirements:·
Holding Bachelor degree from reputable university·
Minimum 2 years of experience as Account Executive, preferably from Media company
or Advertising agency·
Target driven and possessing a wide network·
Excellent communication and presentation skills·
Excellent interpersonal skills·
Must be excellent in English, both oral and written·
Ability to take initiative and work independently or in a team

Send
your complete resume with photograph no later than 2 (two) weeks after
this advertisement. Please quote the position in e-mail subject to:

recruitment@investor.co.id

Jakarta Jobs: Sales Representative for IT Services

ExecuTrain of Jakarta offering training and workshop for computer skills, business skills and outbound program is seeking for ambitious young professionals to fill in the following position:

Sales Representative for IT Services
With the following qualification:

Max 24 years old
Female
Attractive appearance
Minimum of 1 year working experience in related business is an advantage Fresh Graduates are welcome
GPA 2.75

Have experience in similar position will be Advantage
Good command of written and spoken English is a must
Have strong knowledge in IT & PC environment, including Ms Office and Multimedia.
Self Motivated, Enthusiastic, Fast Learner and Result Oriented, Good Communication & Presentation Skills – Willing to work hard in a Fast changing and fast paced environment

Only short listed candidates will be notified.

If you are the qualified professionals, please submit your application letter, comprehensive resume along with relevant document, transcript, copy of ID and recent photograph before February 28, 2009 to:

Email : hrd@executrain.co.id

For more infomation :
Website : http\\ www.excelearnindo.com
Ph. 021 - 5210793

Lowongan Kaltim Januari 2009 HEAVY EQUIPMENT OPERATION TRAINER

HEAVY EQUIPMENT OPERATION TRAINER – Kaltim Based

RESPONSIBILITIES:
1. Develop material of HE (excavator, bulldozer, motor grader,
skidder, backhoe loader, compactor, etc.) operation training;
2. Identify training needs of existing HE operators;
3. Contribute in reducing number of HE accident due to miss
operation;
4. Involve in recruitment and selection process of HE operators;
5. Responsible in SIMPERing (Surat Izin Mengemudi Perusahaan)
for HE operators;

6. Develop skill development and assessment record system for HE
operators.

REQUIREMENTS:

1. Minimum Senior High School (SLTA) graduated with 3-5 years
relevant experience in similar post; proven skills in operating
various HE;
2. Workplace training certified;
3. Mastering Basic First Aid and OHSE;
4. Knowledgeable in training principles and concepts;
5. Computer and IT literate; excellent in English and Bahasa;
Good level of concentration;Able to motivate and facilitate others in
learning;High level of initiative and professional-integrity;
6. Problem solver and able to work in team;High standard of
personal conduct; Preparedness to share knowledge.
7. East Kalimantan Based

Submit your application letter, comprehensive CV with recent
photograph, and related certifications to:

hrd@pacific-fiber.com

Only short listed candidate will be invited for interview.

Lowongan Bintang Toedjoe Januari 2007

PT. Bintang Toedjoe merupakan industri farmasi nasional terkemuka yang sedang berkembang pesat. Saat ini kami membutuhkan tenaga profesional muda yang inovatif dan dinamis untuk posisi:

ACCOUNTING STAFF

Kualifikasi:
1.Pria, single, usia maks. 25 tahun
2.Pendidikan S-1 jurusan Akuntansi
3.Memiliki pengalaman organisasi
4.Jujur, teliti, tegas dan mampu bekerja sama dalam tim

Bila Anda memenuhi kualifikasi, kirimkan lamaran lengkap paling lambat tanggal 31 Januari 2009 ke:

HRD DEPARTMENT
PT. BINTANG TOEDJOE
Jl. Jend A. Yani no 2
Pulomas – Jakarta 13210

Mobile-8 Telecom FREN Lowongan telekomunikasi

PT. Mobile-8 Telecom Tbk is the fourth largest and the only CDMA-based nationwide cellular operator in Indonesia with full mobility services. Mobile-8 offers CDMA2000 1x and CDMA2000 1x EV-DO Rev-A technologies through its own nationwide 800MHz CDMA network that enables us to continuously commit to provide better and innovative products and services to our customers. Through its brand product Fren, Mobile-8 provides cellular services and the advance value added services on both data and multimedia facilities within all of Fren service coverage within Java island, Madura, Bali, Sumatra, Kalimantan, and Sulawesi.

Fren is also recognized as the only CDMA brand that can roam globally around the world and uniquely be able to be used both in GSM and CDMA countries. Mobile-8 & Fren has proved its brand leadership by receiving the prestigious award in Indonesia’s Telecommunication Industry as “The Best CDMA Operator 2008” and “The Best CDMA Prepaid Brand 2008” awarded by Selular Magazines. As part of our commitment to widen the operational coverage and enhance services around Indonesia, we are now looking for self driven and dynamic professional to join our team as:
FREN - Brand Supervisors (2 Vacant)
You are going to supervise the full spectrum of the product and brand portfolio, from idea- generating, product launching, product managing, until product renovating.
In details, you will be in charge in:
· Monitoring the change in the market, technology trend, consumers behavior and demands
· Developing, managing, and ensuring the implementation of the product roadmap and marketing plan in quarterly basis
· Developing the concept of Product and Marketing Program trough customers exploration, market analysis, and technology exploration, from scratch idea, conceptual test, business process development, product marketing plan, until to product white paper
· Supervising the product development team to deliver and ensuring the readiness of product as projected time line
· Supervising and involved in the consumer’s acceptance test to successful with marketing communication team and advertising agency
· Developing the product information and providing product training material for internal party
· Generating reporting and managing the product and brand portfolio in weekly basis to support the implementation of marketing campaign
· Supporting Sales Team and Customer Care to successful the product penetration.
To be successful in the position, you will be:
· Holding a minimum of S1 degree, and preferably with S2 degree, from reputable universities, majoring in Marketing Management/ Industrial Engineering
· Having working experience in company with background as follows :
Ø Brand Supervisor Consumers Product: Having a minimum of 3 years of working experience, working consistently in marketing brand or product management groups, in the top 5 of GSM Brand, consumer’s goods, and consumers banking
Ø Brand Supervisor Business Product: Having a minimum of 3 years of working experience, working consistently in business development or product management groups for B2B segment, in the top 5 of Business Solution Company, IT/Telco, and Banking B2B
· Showing keen interest in consumers research, data mining, and product management
· Demonstrating key attributes such as outgoing, consumers minded, services oriented, strong analytical skill, creative and out of the box approach, team work, hard worker, and technology savvy
· Willing to work under pressure and irregular working hours
· Having sound communication skill and being proficient in Bahasa and English
Please send your comprehensive resume to :
recruitment@mobile-8.com
and
recruitment_jakarta@mobile-8.com
Please indicate the position you apply for in the subject of your email

Lowongan Guru Bimbel Januari 2009

Urgently needed partime bimbel teachers (TK-SD) for course place in Bintaro, Tangerang. Min D3. Preferred have experienced in teaching at school. Send CV to hrd.saec@yahoo.com / Fax 021 - 4416109

Urgently needed partime bimbel teachers (SMP-SMA) and mandarin teachers for course place in Kemakmuran, Jak-Pus. Min D3. Preffered have experienced in teaching at school. Send CV to hrd.saec@yahoo.com / Fax 021 -4416109

Urgently needed marketing staff for course palce in Kemakmuran, Jak-Pus. Min D3. Preffered have experienced in marketing. Send CV to hrd.saec@yahoo.com / Fax 021 - 4416109

Lowongan D3 S1: Guru Instruktur Komputer

Sebuah Computer Training Center di Jakarta Utara, membutuhkan 1
(satu) orang staf pengajar TETAP bidang komputer,
dengan kualifikasi sebagai berikut:

- Wanita, single
- S1/D3
- Dapat berbahasa Inggris minimal pasif
- Bersedia bekerja di hari Sabtu
- Mempunyai inisiatif dan dapat bekerja secara individu

- Mempunyai motivasi belajar yang kuat
- Dapat belajar hal-hal baru dengan cepat
- Suka dengan dunia pendidikan anak / remaja
- Mempunyai jiwa melayani / service oriented
- Menguasai Office, Design, basic Programming
- Fresh Graduate - 2 years experience

Gaji dapat dinegosiasikan tergantung dari skill dan pengalaman
anda. Kirimkan CV dan Lamaran anda ke pronet@centrin.net.id
Paling lambat tanggal 31 Januari 2009. Terima kasih.

Regards,

Daniel

Pronet Computer Training
Jl. Pluit Karang Cantik blok Y3Timur no. 4
Jakarta 14450

KEPALA TOKO Lowongan 2009

DICARI SEGERA: KEPALA TOKO !!!


Klien kami, salah satu perusahaan retail terkemuka di Indonesia, saat ini membutuhkan profesional muda yang berdedikasi tinggi serta enerjik untuk mengisi posisi sebagai:


KEPALA TOKO


Pada posisi ini, pemangku jabatan bertanggungjawab langsung untuk mengelola kegiatan toko serta memastikan kegiatan operasional toko secara keseluruhan berjalan dengan baik.



KUALIFIKASI UMUM

* Pria atau wanita, berusia maksimal 35 tahun
* Pendidikan minimal S-1, dari berbagai disiplin ilmu.
* Pengalaman 2–4 tahun pada posisi sejenis, diutamakan yang berlatarbelakang dari perusahaan retail
* Memiliki tingkat manajerial yang baik, komunikatif, percaya diri, serta berorientasi pada target.



Bagi kandidat yang terpilih, akan diberikan imbalan dan insentif yang menarik serta kesempatan pengembangan karir. Email segera CV Anda ke:



PEAK EXECUTIVE

Wisma Tendean Lt. 4

Jl. Kapten P. Tendean No. 7

Jakarta

recruitment@peak-executive.com

Lowongan Lulusan SMA STM SMK Teknisi Listrik Jakarta

Kami, hotel bintang 5 dijakarta, saat ini memerlukan 1 orang teknisi listrik (electrian) dengan persyaratan sebagai berikut
1. min STM/SMA
2. min pengalaman 2 tahun di bidang yang sama
3. mengerti dan mampu merambuat panel daya dan panel kontrol serta rangkaian motor 1 phase dan 3 phase
4. sehat, dan mau bekerja sama.

Jika anda atau rekan anda ada yang sesuai dengan kriteria diatas, segera kirim CV anda ke harimansyah@icmidplaza.com

Terima Kasih

Lowongan D3 S1: PHP programmer Jakarta Januari 2009

Kami perusahaan penyedia jasa internet di Jakarta membutuhkan seorang
PHP programmer.

Persyaratan:

- Pendidikan minimal S1 atau D3
- Pengalaman minimal 1 tahun
- Menguasai PHP dan Database (MySQL, PostgreSQL dan lainnya)
- Menguasai CSS, HTML, pembuatan template & pembuatan mockup,
application framework

- Nilai tambah jika menguasai bahasa pemrograman yang lain
- Dapat bekerja dalam tim dan dengan deadline

Kirimkan Lamaran, CV & portfolio, serta foto ke
vacancy.php@orion.net.id atau ke
alamat dibawa ini paling lambat tanggal 31 Januari 2008.

HRD Department
PT. Orion Cyber Internet
Gedung Cyber Lantai 6
Jl. Kuningan Barat No.8
Jakarta Selatan 12710
Telp. (021) 5265566
Fax. (021) 6280833

Lowongan Kerja 2009 Vacancy: Senior Sales Engineer

PT Asia Select Indonesia represent a MNC client to find a suitable candidates to fill the post of:

SENIOR SALES ENGINEER

The incumbent will report directly to Country Sales Manager and responsible to maintain existing customer and build new business to achieve annual sales target.

Requirements:
Degree in Engineering - Mechanical, Electrical, Industrial, or Computer
At least 4 years experience as Sales Engineer, preferably from Oil & Gas Services company

Confidence and have a good presentation skillActive in English
If you interested to apply, please submit your updated resume (CV Only) to miko_soeganda@asiaselect.co.id before 30 January 2009.

Wawancara dan Tes Psikologi (Psikotes)

Berbohong saat tes wawancara bukan hanya tak berguna, tapi juga bisa membuat Anda tidak diterima. Lebih bijaksana bila pertanyaan dijawab apa adanya, spontan, langsung ke pokok persoalan, tidak mengada-ada, tidak menggurui, dan sopan.

"Padahal tinggal wawancara lo, kok gagal. Dulu juga begitu, selalu kandas di tahap ini". Keluhan macam itu banyak kita dengar dari mereka yang tak lolos dalam wawancara psikologi untuk melamar kerja. Sebuah kenyataan yang menyesakkan, apalagi kebanyakan tahapan wawancara berada diakhir proses seleksi. Lolos di sini berarti si calon diterima di tempat kerja yang baru.

Wawancara psikologi punya banyak makna. Ada beberapa versi, salah satunya, menurut Bingham dan Moore, wawancara adalah "... conversation directed to define purpose other than satisfaction in the conversation itself". Sedangkan menurut Weiner, "The term interview has a history of usage going back for centuries. It was used normally to designate a face to face meeting of individual for a formal conference on some point."

Dari kedua definisi itu didapatkan kondisi bahwa wawancara adalah pertemuan tatap muka, dengan menggunakan cara lisan, dan mempunyai tujuan tertentu.

Jangan dibayangkan wawancara itu sama dengan interogasi karena tujuan utamanya memang "berbeda", meskipun sedikit serupa dalam hal menggali dan mencocokkan data. Yang pasti, cara yang dipergunakan dalam kedua hal itu berlainan.

Interogasi lebih menekankan pada tercapainya tujuan, dengan berbagai cara dan akibat, baik secara halus maupun kasar. Posisi interogator lebih tinggi dan bebas daripada yang diinterogasi, serta lebih langsung.

Bandingkan dengan wawancara psikologi, di mana kedudukan antara pewawancara dan yang diwawancarai relatif setara. Kondisinya pun berbeda, karena tidak ada penekanan serta tidak menggunakan kekuasaan. Bahkan dalam kondisi ekstrem, seorang calon karyawan yang diwawancarai bisa saja tidak menjawab, pewawancara pun tidak akan memaksa. Namun, hal itu tentu akan sangat mempengaruhi penilaian dalam pengambilan keputusan seorang psikolog.

Cocok berbobot

Wawancara dalam tes psikologi (psikotes) sebenarnya satu paket dengan tes tertulisnya. Tes ini bertujuan mencari orang yang cocok dan pas, baik dari tingkat kecerdasan, serta sifat dan kepribadian. Istilah kerennya mendapatkan "the right man in the right place".

Persiapan Menghadapi Psikotes

Jika suatu ketika Anda mengikuti psikotes, konsultan pada Dunamis Intermaster, Tomy Sudjarwadi, menyarankan untuk mempersiapkan beberapa hal sebagai berikut:

Pertama, Anda harus yakin terlebih dahulu bahwa posisi yang akan dimasuki lewat tes itu bukan semata-mata karena pertimbangan ekonomis, yakni untuk mendapatkan pekerjaan dan uang saja. Namun, harus ada unsur kecocokan dengan kemampuan.

Kedua, persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, Anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.

Ketiga, jangan melihat jawaban orang lain. Pasalnya, hal tersebut akan membuat hasil Anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Jangan lupa untuk menjawab apa yang Anda ketahui terlebih dahulu.

Keempat, setiap psikotes ada pemetaannya. Artinya, setiap tes ada tujuannya. Ada tes ketelitian, kreativitas, dan kecerdasan. Hal-hal seperti ini harus diantisipasi dari awal. Jadi, persiapkan mental sejak awal. (Hilman Hilmansyah - Tempo News Room)

Pengaruh Kontak Mata dan Suara dalam Wawancara

Apakah pengaruh kontak mata pada saat wawancara? Bagaimana juga pengaruh intonasi suara terhadap keberhasilan wawancara?

Dalam wawancara seringkali faktor diluar "isi" seringkali dapat mempengaruhi keberhasilan suatu wawancara. Mulai dari penampilan, sampai cara berbicara.

Seorang pewawancara yang berpengalaman akan merasakan sebagian karakter yang diwawancara dari sinar matanya. Tidak perlu dengan memelototi, atau dengan sinar mata syahdu, melainkan tataplah secara wajar kepada pewawancara.

Intinya, bahwa melalui tatapan Anda selama wawancara haruslah menandakan:
a) apakah Anda cukup percaya diri,
b) apakah Anda berpikir positif terhadap proses komunikasi dalam wawancara tersebut,
c) apakah Anda jujur dengan isi komunikasi Anda,
d) apakah Anda tampil "jujur" sesuai dengan kepribadian Anda yang sebenarnya, tidak dibuat-buat.

Intonasi akan memperlihatkan apakah Anda seorang yang percaya diri atau tidak. Tidak perlu dengan cara mengatur suara seperti seorang pemain sinetron, tetapi cukuplah bahwa Anda dapat menggunakan intonasi yang menarik minat lawan bicara untuk terus berkomunikasi.

Usahakan tidak memberi nada agresif, atau nada "menutup" diri. Gunakanlah intonasi yang mewakili dengan isi pesan Anda. Volume, warna, dan irama memang harus diatur dengan baik, tetapi bukan harus menjadi orang yang tampil bukan sebagai dirinya sendiri. (kcm)

Bersikap Percaya Dir

Ada ekspresi khas dalam wawancara pekerjaan dari kebanyakan lulusan Universitas, bila ditanyakan, "Bagaimana kamu melihat hidupmu tiga tahun mendatang?". Pengalaman saya jarang menemukan sarjana baru yang secara spontan menggambarkannya dengan baik apa yang ada dalam pikirannya. Kebanyakan malah memberikan reaksi dengan body-language yang standard: mata melirik ke atas (seolah-olah mencari cicak di langit-langit), kemudian memandangi lagi si pewawancara sambil tersenyum lebar, sembari kemudian berkata bingung, "Bagaimana ya?".

Ada banyak orang yang hidup bagaikan kepompong. Tidak tahu apa yang harus diperbuat dengan masa depan hidupnya. Mereka tidak mempunyai konsep diri yang jelas, sehingga ia merasa sendirian, gelap dan menakutkan. Padahal semua kepompong mempunyai potensi (potential within) untuk menjadi seekor kupu-kupu yang cantik. Kepompong terlalu cepat menghukum dirinya sendiri, ia tidak tahu bahwa dia harus mengalami transformasi untuk menjadi kupu-kupu yang cantik.

Kita semua bukanlah kepompong. Kita semua tahu, suatu saat kita akan menjadi "kupu-kupu" yang cantik. Bukankah kita semua sudah dilengkapi dengan potensi diri masing-masing? Yang kita perlukan sekarang adalah secara aktif masuk dalam proses "transformasi diri" yang sebenarnya sangat terbuka dengan berbagai macam kemungkinan. Jangan cepat menganggap Anda sendirian, gelap dan takut dengan apa yang Anda hadapi sekarang ini. Itu semua adalah bagian dari proses transformasi yang sedang Anda jalani. Percayalah. (tt/dbs)

Saran-Saran Menghadapi Wawancara

Sumber: HanyaWanita.com

Bagi Anda pencari kerja yang dipanggil untuk menjalani wawancara kerja, sebaiknya Anda memperhatikan beberapa saran di bawah ini.

• Pastikan anda sudah tahu tempat wawancara
• Jika tidak diberitahu terlebih dahulu jenis pakaian apa yang harus dipakai, maka gunakan pakaian yang bersifat formal, bersih dan rapi.
• Mempersiapkan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin akan diajukan pewawancara.
• Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, jika terpaksa terlambat karena ada gangguan di perjalanan segera beritahu perusahaan (pewawancara).
• Sapa satpam atau resepsionis yang anda temui dengan ramah.
• Jika harus mengisi formulir, isilah dengan lengkap dan rapi.
• Ucapkan salam (selamat pagi / siang / sore) kepada para pewawancara dan jika harus berjabat.
• tangan, jabatlah dengan erat (tidak terlalu keras namun tidak lemas).
• Tetaplah berdiri sampai anda dipersilakan untuk duduk. Duduk dengan posisi yang tegak dan seimbang.
• Persiapkan surat lamaran dan CV anda.
• Ingat dengan baik nama pewawancara.
• Lakukan kontak mata dengan pewawancara.
• Tetap fokus pada pertanyaan yang diajukan pewawancara.
• Tunjukkan antusiasme dan ketertarikan anda pada jabatan yang dilamar dan pada perusahaan.
• Gunakan bahasa formal, bukan prokem atau bahasa gaul; kecuali anda diwawancarai untuk mampu menggunakan bahasa tersebut.
• Tampilkan hal-hal positif yang pernah anda raih.
• Tunjukkan energi dan rasa percaya diri yang tinggi.
• Tunjukkan apa yang bisa anda perbuat untuk perusahaan bukan apa yang bisa diberikan oleh perusahaan kepada anda.
• Jelaskan serinci mungkin hal-hal yang ditanyakan oleh pewawancara.
• Ajukan beberapa pertanyaan bermutu diseputar pekerjaan anda dan bisnis perusahaan secara umum.
• Berbicara dengan cukup keras sehingga suara jelas terdengar oleh pewawancara.
• Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya.
• Ucapkan banyak terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.

Cara Berpakaian Yang Baik Dalam Wawancara

Sumber: Kompas Cyber Media

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karena setiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, ada beberapa tips yang dapat diingat, antara lain:

Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancarai Anda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapi ada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar Anda tidak dilihat sebagai "orang aneh', disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankan menggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapi dan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa Anda menghargai wawancara ini.

Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis. mengkilap, ngejreng).

Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan).

Berpakaian dengan desain yang simpel (tidak telalu banyak pernik-pernik, toh ini bukan acara pesta).

Tidak berlebihan dalam menggunakan wewangian dan perhiasan. (kcm)

Persiapan Menghadapi Wawancara

Sumber: GloriaNet

Wawancara adalah bagian dari proses penerimaan karyawan yang sering kali membuat banyak orang merasa ketar-ketir. Berbeda dengan proses lainnya misalnya psikotes atau tes keterampilan yang mungkin masih bisa ditebak, wawancara sama sekali tidak terduga, baik mengenai karakter pewawancara maupun pertanyaan yang akan diajukan.

Satu hal yang pasti, proses wawancara mempunyai tujuan tertentu. Bisa saja dimaksudkan untuk lebih mengetahui keterampilan teknis yang dimiliki pelamar, mengetahui kepribadian pelamar, atau sekadar mengetahui kemampuan pelamar menangani berbagai situasi yang berbeda.

Wawancara biasanya dilakukan untuk melengkapi hasil tes tertulis. Hal-hal yang tidak mungkin diperoleh dari tes tertulis akan digali melalui proses wawancara. Dalam hal ini, Anda dituntut untuk benar-benar menguasai bidang pekerjaan yang Anda lamar, sehingga pertanyaan apa pun yang diajukan dapat dijawab dengan memuaskan. Meski sama-sama menguji pengetahuan, namun wawancara sedikit lebih sulit karena Anda harus mampu mengungkapkan pengetahuan tersebut secara verbal.

Sering kali Anda mungkin paham seratus persen materi yang akan ditanyakan. Namun karena Anda gugup, kurang percaya diri, dan tanpa persiapan, semua pengetahuan Anda mendadak buyar. Tidak ada cara lain untuk dapat menguasai kemampuan verbal ini kecuali melatihnya terus-menerus. Berlatihlah dengan seorang rekan untuk mengantisipasi semua kemungkinan pertanyaan yang akan dilontarkan pewawancara.

Wawancara Tak Terduga

Menghadapi wawancara mengenai bidang kerja, mungkin tidak terlalu menyulitkan. Yang sukar jika "topik" wawancara sama sekali tidak jelas dan tak terduga. Hal ini kerap dilakukan untuk mengetahui kepribadian si pelamar.

Kerap kali, jika Anda telah sampai pada tahap wawancara sebenarnya secara kualitas Anda telah memenuhi persyaratan untuk diterima di perusahaan tersebut. Tinggal lagi persoalan cocok-tidak cocok. Dan tidak ada jalan lain untuk menentukan hal ini selain berinteraksi langsung melalui wawancara. Repotnya, tidak ada standar mengenai wawancara "cocok-cocokan" ini, karena sangat tergantung perusahaan masing-masing. Apa yang bisa Anda lakukan ialah membuka mata dan telinga lebar-lebar, mencari informasi sebanyak-banyaknya mengenai kebiasaan di perusahaan tersebut. Tidak ada salahnya Anda bertanya kepada resepsionis, satpam, atau tukang parkir sekalipun untuk mengetahui kebiasaan-kebiasaan di tempat tersebut.

Namun, beberapa hal prinsip yang dapat Anda pegang, pewawancara mana pun kurang menyukai orang yang terlalu tertutup. Usahakan memberikan informasi sejelas-jelasnya mengenai apa yang ditanyakan oleh pewawancara. Jangan pasif, sebaiknya usahakan aktif memberi informasi. Jangan mengesankan Anda menyembunyikan sesuatu, namun Anda juga jangan terlalu berlebihan dan menyampaikan hal-hal yang tidak relevan. Tetaplah tenang dan mengatakan yang sebenarnya.

Ada juga tipe pewawancara yang "telah kehabisan ide", yang mencoba-coba memberikan pertanyaan yang terkesan menyelidik, misalnya "jika Anda sebuah pohon, Anda ingin jadi pohon apa?" atau : jika Anda adalah seorang atlet terkenal, kira-kira menjadi siapakah gerangan Anda?" Terhadap pertanyaan begini, berikan jawaban yang panjang-lebar dan pastikan bahwa pewawancara akan merasa bosan sehingga ia akan segera menghentikan pertanyaannya. Namun ingat, usahakan jawaban Anda selalu mengindikasikan karakter yang kuat, ulet, dan bersemangat, karena perusahaan mana pun selalu menyukai orang demikian.

Berbagai Kondisi

Ada kalanya wawancara juga dimaksudkan untuk mengetahui kemampuan Anda menghadapi dan menangani berbagai situasi. Untuk yang jenis ini Anda mungkin menghadapi pewawancara yang akan mendiamkan Anda begitu saja selama 5-10 menit sebelum memulai percakapan. Mungkin juga ia akan berpura-pura tidak peduli dan membaca koran ketika Anda masuk, atau ia akan mengajukan bantahan-bantahan yang tidak masuk akal terhadap setiap jawaban Anda, atau mengajukan pertanyaan-pertanyaan konyol tentang keluarga Anda, dan banyak trik lain.

Menghadapi kondisi begini, prinsip utama yang harus Anda pegang adalah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan tersebut, sehingga apa pun yang terjadi Anda akan menghadapinya dengan baik. Jika Anda dicuekin, tetaplah bersikap sopan. Katakan "Saya tertarik dengan pekerjaan ini dan bermaksud menjelaskan kepada Bapak/Ibu mengapa Anda harus mempertimbangkan saya untuk posisi ini."

Jangan sampai terpengaruh dengan sikap pewawancara yang mungkin tampak aneh. Usahakan tetap tenang dan berpikir positif. Tanamkan dalam benak Anda bahwa hal ini hanyalah bagian dari proses yang wajar sehingga Anda tidak perlu merasa sakit hati atau kecewa. Nah, selamat menghadapi wawancara. (GCM/Kps)

Menulis Surat Lamaran di Email

Makin banyak perusahaan yang membolehkan para calon karyawan untuk mengirimkan lamarannya lewat email. Hal ini tentunya menguntungkan baik bagi perusahaan maupun pelamar. Bagi perusahaan, ini akan mengurangi jumlah surat lamaran dalam bentuk kertas yang harus mereka terima dan arsipkan. Selain itu, lebih mudah bagi perusahaan untuk mem-forward surat lamaran berbentuk email ke para usernya.

Bagi calon karyawan, ini akan menolong mereka untuk mengirimkan lamaran secara cepat. Jika Anda mengirimkan lamaran ke banyak perusahaan, dengan mudah Anda dapat mengkopi email lamaran Anda sebelumnya dan menyesuaikannya.

Tentu saja semua tips umum menulis surat lamaran tetap perlu diikuti.

1. Judul Email
Judul email Anda haruslah menolong penerimanya untuk segera mengetahui maksud dari email Anda. Karena itu tuliskan judul yang jelas tetapi singkat. Sebagai contoh, Anda dapat menuliskannya sebagai berikut "Lamaran untuk Posisi Manajer Pemasaran".

Catatan: Baca dengan baik iklan lowongan kerja tersebut. Sering kali mereka meminta Anda menuliskan kode tertentu di judul atau subject email Anda. Terutama jika pada saat yang bersamaan mereka mempunyai beberapa lowongan pekerjaan.

2. Dimana Surat Lamaran Ditulis?
Sering kali kita bingung apakah perlu menuliskannya di badan email atau di file tersendiri. Menurut teman saya yang bekerja di bidang recruiting sebuah perusahaan multinational, Anda dapat menuliskan surat lamaran (cover letter) Anda di badan email. Artinya, perusahaan tetap akan menerima surat lamaran Anda dengan baik. Pengalaman saya, tidak pernah ada perusahaan yang menolak lamaran yang suratnya dituliskan di badan email.

3. Bagaimana dengan Resume?
Jangan menulis resume Anda di badan email. Tuliskan dalam file tersendiri dan jadikan sebagai lampiran email Anda.

4. Word, PDF, atau Text?
Biasanya perusahaan akan menuliskan pada iklan lowongan kerja jenis file yang bisa Anda kirim. Walaupun umumnya meminta file MS Word, terkadang mereka mengijinkan Anda untuk mengirimkan file berformat pdf. Jika tidak disebutkan, kirimkan resume Anda dalam file MS Word (.doc).

File text (ekstension .txt) lebih baik tidak digunakan karena pada saat dikirim dengan email, file tersebut terkadang muncul di badan email. Ini terutama jika Anda menggunakan email gratis di Web, seperti Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.

5. Ukuran Email
Usahakan ukuran email Anda tidak melebihi 300 kb. Ukuran email ini terutama dipengaruhi oleh ukuran file yang di-attach. Karena itu periksa besar file yang Anda lampirkan. Jika Anda diminta menyertakan foto, jangan masukkan file foto yang terlalu besar. Perkecil ukuranya dengan menggunakan berbagai jenis program photo editor.

6. Email Signature
Email signature adalah text yang dituliskan secara otomatis oleh provider email Anda. Signature ini bisa Anda program sendiri, atau bagian dari iklan untuk penyedia jasa email tersebut. Adanya signature ini mengurangi kesan profesional pada lamaran Anda.

Email web gratis seperti Yahoo! dan Hotmail menambahkan signature ini secara otomatis pada semua email yang mereka kirim. Sedangkan Gmail tidak. Inilah alasan pertama saya memilih Gmail untuk mengirimkan lamaran-lamaran saya.

7. Test Kirim
Untuk surat lamaran yang dikirim lewat email, selain melakukan proof read, Anda juga perlu melakukan test pengiriman. Lakukan ini dengan mengirimkan email lamaran Anda, lengkap dengan attachment-nya ke email lain. Tentunya jangan kirimkan email percobaan tersebut ke email perusahaan yang Anda tuju. Kirim ke alamat email lain yang Anda punya. Jika Anda hanya mempunyai satu alamat email, Anda bisa membuat alamat email baru di Yahoo!, Gmail, atau Hotmail.

Apa pentingnya langkah ini? Sering kali format email yang Anda kirim berubah setelah sampai di alamat email lain. Saat mengirimkan email dari Yahoo! ke Gmail, saya perhatikan spasi email saya berubah dari satu menjadi dua. Tapi sebaliknya, email yang saya kirim dari Gmail ke Yahoo! tidak berubah formatnya. Ini alasan kedua saya menggunakan Gmail untuk mengirimkan lamaran saya.

Tips Umum Menulis Surat Lamaran

Banyak perusahaan yang memandang surat lamaran atau cover letter sebagai bagian terpenting dari seluruh dokumen lamaran Anda. Karena itu penting sekali bagi Anda untuk menuliskan surat lamaran yang baik. Berbagai tips di bawah akan membantu Anda.

1. Kesan Individual
Jika Anda berencana mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan pastikan Anda menuliskan nama perusahaan yang benar pada surat lamaran Anda.

Selain itu perlu juga Anda membuat surat lamaran yang ditujukan pada seseorang. Gunakan nama dan jabatan yang spesifik jika mungkin. Secara khusus, untuk surat yang ditujukan pada seorang perempuan, jika Anda tidak mengetahui status pernikahannya, gunakan awalan Ms. Contoh: Ms. Suryanegara.

Ingat: Di Internet dan di MS Word tersedia banyak template atau contoh surat lamaran. Jangan hanya mengkopi contoh-contoh tersebut. Ubahlah sesuai dengan keperluan Anda.

2. Singkat dan Padat
Jangan bertele-tele. Tuliskan surat Anda dengan singkat dan padat. Gunakan bahasa yang mudah. Gunakan kata-kata yang biasa digunakan. Tidak perlu berusaha untuk mengesankan pembaca Anda dengan menggunakan kata-kata yang sulit.

Ingat: Jangan menulis surat lamaran Anda lebih dari satu halaman. Perusahaan mungkin menerima belasan bahkan ratusan surat lamaran. Surat lamaran yang terlalu panjang tidak efektif.

3. Rapi dan Bersih
Sedapat-dapatnya gunakan program komputer untuk menuliskan surat lamaran Anda. Dengan begitu Anda dapat menuliskan surat lamaran yang rapi dan bersih sehingga mudah dibaca.

Ingat: Hindari menulis surat lamaran dengan tulisan tangan. Hindari menggunakan tip-ex atau sejenisnya dalam surat lamaran Anda.

4. Isi
Dalam surat lamaran Anda, ada beberapa hal yang perlu dituliskan:

• Pembukaan: Sebutkan dimana Anda mendapatkan informasi tentang lowongan kerja tersebut.Contohnya, Anda bisa menyebutkan bahwa Anda mengetahui lowongan kerja tersebut dari iklan di surat kabar, iklan di Internet, atau dari seorang teman Anda.
• Pekerjaan Anda sekarang: Ceritakan secara singkat posisi dan bidang pekerjaan Anda saat ini. Anda juga perlu menceritakan secara singkat pencapaian utama Anda dalam pekerjaan tersebut. Agar memberikan gambaran yang lebih baik, berikan informasi secara kuantitatif. Misalnya, "Saya membawahi lima orang junior manager". Yang perlu Anda perhatikan di sini, tuliskan hanya hal-hal yang relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar. Baca dengan baik persyaratan yang dibutuhkan dalam iklan lowongan pekerjaan tersebut. Jika pekerjaan yang Anda lamar adalah di bidang marketing research, Anda mungkin tidak perlu menceritakan pencapaian Anda di bidang logistik.
• Pendidikan: Jika latar belakang pendidikan perlu diinformasikan, tuliskan secara singkat pendidikan tertinggi Anda. Jika Anda pernah mendapatkan pendidikan di sekolah yang cukup dikenal, ada baiknya Anda menuliskannya di surat lamaran.
• Penutup: Dalam penutup ingatkan pembacanya bahwa Anda mempunyai keinginan kuat untuk mendapatkan pekerjaan tersebut. Ada baiknya Anda menyatakan kapan saat terbaik Anda bisa dihubungi untuk proses selanjutnya. Dan jangan lupa ucapkan "Terima kasih".

5. Proof Read
Proof read artinya membaca kembali seluruh tulisan Anda dan memastikan semuanya sudah benar. Pastikan tidak ada kesalahan pengejaan, tidak ada kata-kata yang diulang atau repetitif, dan tata bahasa (grammar) yang digunakan sesuai. Dalam program MS Word Anda bisa menggunakan spell dan grammar checker. Gunakanlah! Menurut sebuah website,"Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan Anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan".